La diversité et l’égalité

Pourquoi la diversité est-elle si importante ?

La diversité et l’égalité ont un impact considérable sur l’efficacité d’une entreprise. Pour maximiser les chances que les employés s’impliquent entièrement dans la réalisation des objectifs de l’entreprise, apportent de nouveaux points de vue, de nouvelles compétences et aspirent à devenir de futurs leaders, ils ont besoin d’évoluer au sein d’une culture solidaire de laquelle ils se sentent proches.

Il existe de nombreuses recherches qui viennent appuyer la corrélation entre la diversité d’une entreprise et la performance, la capacité d’innovation et de décision des employés. Cela a notamment été mis en évidence par McKinsey & Company, PwC et Forbes. La diversité contribue à : éliminer les stratégies et idées trop homogènes, renforcer l’image de marque des employés et de l’entreprise et directement influencer la rétention du personnel.

Dans tous nos domaines d’expertise, la compétition est de plus en plus ardue. Un manque de diversité risque de freiner l’innovation, la performance et la croissance, ce qui permettrait aux concurrents de prendre le dessus.

Pourquoi est-elle importante pour Foundation Recruitment ?

Les employés jouent un rôle primordial dans la réalisation des objectifs de l’entreprise, et nous avons de grandes ambitions.

Nous continuerons à soutenir, construire et tirer profit d’un environnement diversifié et inclusif pour garantir que tous les employés disposent des moyens de se développer sur les plans personnel et professionnel. Cela nous permettra de faire croître l’entreprise avec succès et de manière innovante grâce à une main-d’œuvre dévouée et fidèle.

Nous mettons un point d’honneur à encourager les femmes à occuper des postes de direction, cela amène une diversité des opinions, inspire les employés et consolide la discussion et la stratégie. Notre équipe de haute direction se compose d’un plus grand nombre de femmes que d’hommes, avec un rapport de 57:43, ce dont nous sommes éminemment fiers.

Nous sommes passionnés par notre entreprise, nos domaines d’expertise et les entreprises internationales avec lesquelles nous collaborons. La diversité nous confère la capacité de mieux comprendre nos clients et candidats, nous permettant ainsi d’avoir un réel impact, de nous doter de nouveaux talents et compétences et de donner à nos clients les moyens d’atteindre leurs objectifs professionnels.

Comment la soutenons-nous ?

Nous faisons de notre mieux pour permettre à tous les employés d’atteindre leur potentiel maximal. Nous donnons des possibilités égales à tous les employés, indépendamment de leur rôle ou du niveau de leur poste, quels que soient leurs race, nationalité, origine ethnique, genre, âge, handicap, religion, croyances, changement de sexe, unions civiles, statut marital ou orientation sexuelle.

Nous offrons des formations sur mesure ainsi que des perspectives de développement et d’avancement, et en 2017, nous avons promu 65 % des membres de notre équipe. Nous nous assurons de rendre facilement disponibles tout le soutien, les outils et les ressources nécessaires. Nous faisons le maximum pour répondre aux normes les plus strictes relatives aux pratiques d’emploi, et nous sommes fiers d’avoir, pour la troisième fois en 2018, reçu l’accréditation Gold d’Investors in People. Pour mettre un peu en contexte cette réussite, dans toute la communauté internationale d’Investors in People, seuls 16 % des organisations ont pu recevoir l’accréditation de niveau Gold.

Nous sommes également des membres actifs de l’Employers Network for Equality and Inclusion (ENEI) qui nous tient au courant des évolutions relatives à la diversité et nous permet d’évoluer conformément à un monde en perpétuelle transformation.

Les avantages de notre engagement en matière de diversité.

Le marché de l’immobilier est traditionnellement réputé pour être un milieu masculin, et dans le climat actuel, nous avons une occasion fantastique de contrer cela et de nous doter d’une main-d’œuvre talentueuse, égale et diversifiée.

Notre culture soutient les pratiques professionnelles inclusives, à la fois pour les clients, les candidats et les employés. Nous faisons toujours preuve d’un jugement entièrement juste et impartial, de même que nous offrons des chances égales à tous ceux avec qui nous sommes en contact et sommes fiers de notre base de données de candidats de plus de 40 nationalités.

Nous avons mis en place un processus de recrutement rigoureux aussi bien pour nos besoins internes que pour la production et la présentation de candidats aux clients. Nous demandons seulement les informations qui nous semblent pertinentes pour la fonction visée, et souvent retirons des détails personnels pendant la sélection pour garantir que nos clients ne forment aucun jugement, inconsciemment ou non, et donnent aux candidats des chances égales.

Comment attirons-nous un réseau de candidats divers ?

  • -Offres d’emploi présentant des codes de genre.
  • -Nous gérons un groupe très actif sur Linkedin, « High Achievers – Women in Real Estate ».
  • -Nous avons une campagne « Women in Real Estate Spotlight » sur notre site web.
  • -Nous sommes actifs dans de nombreux pays et avons à disposition, en interne, des employés parlant couramment 10 langues pour nous assurer de pouvoir communiquer efficacement avec un grand nombre de candidats, indépendamment de leur emplacement géographique et de leur langue.
  • -Nous assistons à de nombreuses conférences à l’international, et sommes toujours heureux de nous exprimer. En 2018, nous avons pris la parole lors de l’évènement Women in Property pour parler du problème de la sous-représentation des femmes dans le secteur.

Nos objectifs futurs :

  • -Accroître la présence des femmes dans le secteur immobilier.
  • -Apporter de nouveaux talents dans nos domaines, en assignant les bonnes compétences aux rôles correspondants et cela sans préjugés.
  • -Former des leaders qui reconnaissent et croient en l’importance de l’inclusion et de la diversité, qui sont capables de diriger, gérer et d’intégrer les nouvelles recrues efficacement.
  • -Avoir une main-d’œuvre diversifiée, égale et performante dans tous nos domaines d’expertise.